01 — PLANPLANIFICAR
See the whole quarter at a glance.Todo el trimestre de un vistazo.
Switch any board between Kanban, List, Calendar, Timeline and Insights. Dependencies and milestones live on the timeline; burndown, velocity and cycle time live in Insights.Cambia cualquier tablero entre Kanban, Lista, Calendario, Línea de tiempo y Métricas. Las dependencias y los hitos viven en la línea de tiempo; el burndown, la velocity y el cycle time, en Métricas.
- Scrum or Kanban, per boardScrum o Kanban, por tablero
- Portfolio rollup across every boardPortfolio que resume todos los tableros
02 — SHIP WITH AIENTREGAR CON IA
A backlog your AI assistant can chew through.Un backlog que tu asistente de IA puede despachar.
Every idea, feature and fix becomes a ready-to-paste prompt, tagged with project and model. “Next up” always shows what to run; Pop it copies the prompt and files it as documentation.Cada idea, funcionalidad o arreglo se convierte en un prompt listo para pegar, con su proyecto y su modelo. «Next up» siempre muestra qué correr; «Pop it» copia el prompt y lo archiva como documentación.
- Personal queues and a shared, claimable poolColas personales y un pool compartido para reclamar
- Newest-first or oldest-first, your callPrimero el más nuevo o el más viejo, como prefieras
03 — LEARNAPRENDER
Training people actually finish.Capacitación que la gente sí termina.
Short lessons with text, video, audio and quick quizzes. Make a course required for a group, and it shows up as required for exactly those people — with a report of who finished and how they scored.Lecciones cortas con texto, video, audio y quizzes rápidos. Haz un curso obligatorio para un grupo y aparecerá como obligatorio justo para esas personas, con un reporte de quién terminó y con qué puntaje.
04 — HIRECONTRATAR
From requisition to offer, in the open.De la búsqueda a la oferta, a la vista.
Open a requisition with its salary range and your own interview stages, move candidates through the pipeline with resumes and notes, and keep strong runners-up in the talent pool for next time.Abre una búsqueda con su rango salarial y tus propias etapas de entrevista, mueve candidatos por el pipeline con CV y notas y guarda a los finalistas en el talent pool para la próxima.
05 — KNOW YOUR PEOPLECONOCER A TU GENTE
Every person, their team and their story.Cada persona, su equipo y su historia.
Profiles pull together role, manager, groups, skills and badges. People are pre-provisioned from your identity provider, so the directory is complete before day one.Los perfiles reúnen rol, responsable, grupos, habilidades e insignias. Las personas se crean desde tu proveedor de identidad, así que el directorio está completo antes del primer día.
06 — ONBOARDINCORPORAR
A welcome tour that does the onboarding for you.Un recorrido de bienvenida que hace el onboarding por ti.
New hires meet their team, see where they sit in the company, open every app behind the same login, test their notification channels and start their required training.Las nuevas incorporaciones conocen a su equipo, ven dónde encajan en la empresa, abren cada app con el mismo login, prueban sus canales de notificación y arrancan su capacitación obligatoria.